7. Assistance Ressources Humaines

Avoir du personnel c’est aussi gérer les ressources et les richesses humaines de votre entreprise.

Le salaire seul ne suffit pas à motiver ses troupes. Chaque employé doit se situer et s’épanouir au sein de l’Entreprise.

Pour une gestion des ressources humaines saine et efficace, le manager doit  Organiser l’entreprise dans le respect des lois, des hommes et des contraintes, Communiquer avec ses collaborateurs, Motiver, Responsabiliser,  Orchestrer.



Nous vous assistons dans la mise en œuvre de certaines tâches et dans le respect de la législation sans cesse évolutive, telles :

- La gestion du temps de travail
- La gestion administrative des absences et des congés
- La mise en place d’entretiens professionnels réguliers
- Les élections des représentants du personnel
- La gestion du Comité d’Entreprise
- La mise en place des plans de formation, et le suivi du DIF
- Les accords d’intéressements – les plans d’épargne entreprise

Etre employeur est une fonction exigeante de votre rôle de manager.

PLURI CONSEILS vous accompagne pour une gestion sécurisée et sereine de vos relations salariales.